株式会社ホンダカーズ京都 行動計画

【女性スタッフを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。】
  1. 計画期間 平成28年4月1日〜平成31年3月31日

  2. 当社の課題

    1. 過去において女性の応募者自体が少なかった為、中堅層の男女構成比に偏りが大きい。
    2. 女性の管理職がいない。
  3. 目標と取組内容・実施時期

    目標1:営業スタッフ新規採用者の女性比率を50%以上にする。

    〔取組内容〕
    ●平成28年4月〜 営業スタッフ募集の際、会社説明会、自社ホームページ上で、女性の積極的採用を行なうことを告知し、応募を推進する。
    ●平成29年4月〜 1年毎の採用実績から、女性の採用状況を確認し、さらに採用の拡大を図る。

    目標2:女性管理職候補者を育成する。

    〔取組内容〕
    ●平成28年4月〜
    (当社の役職任用ステップ 担当→チーフ→主任→主事→主幹(管理職))
    平成28年度 ステップアップの為の研修機会増加
    平成29年度 チーフ職への活躍機会提供(各種プロジェクト主軸メンバー登用)
    平成30年度 主任クラスへの主事試験受験機会提供

【社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復帰時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。】
  • 目標1:妊娠中の女性社員向けに健康管理や各種制度の案内資料を作成して配布し、周知と理解を図る。

    〔取組内容〕
    ●平成28年4月〜 社員のニーズやどのような情報がほしいか、健康管理についての情報収集
    ●平成29年1月〜 各種制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】(平成28年4月〜平成29年3月)
営業スタッフ 50% 50%
セールスアシスタント 0% 100%
サービス(整備士) 100% 0%
車両清掃業務 100% 0%
業務スタッフ 33% 67%