女性活躍推進法とは

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、2016年4月に施行されました。この法律では、女性の活躍推進に対する取組みを着実に進めるため、従業員数301名以上の企業に対し、自社の行動計画を策定するよう定められております。

1. 計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

2. 当社の課題
   課題1 管理職を目指す女性が少ない
   課題2 多数の女性就職応募者がいるが業務職に偏り営業職・技術職が少ない

3. 目標と対策

   目標1：女性管理職比率10%を目指す。

   〔対策〕
   ●2022年4月から、女性社員へキャリアに対する意向をヒアリングで確認し、結果を踏まえて対象者へ研修を実施する。
   ●2023年6月から、管理職配属を実施する。

   目標2：女性営業職・技術職比率15％を目指す。

   〔対策〕
   ●会社説明会で現場女性営業社員にPRを行っていただく
   ●業務職応募の女性へ職種転換希望も把握していく

所定外労働時間の削減

• 所定外労働時間の削減
  
  労働負荷の削減、活力の向上、労働生産性の向上を目的に、業務効率の改善による所定外労働時間の削減を推進しています。

• 1.計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
• 2.目標：平均所定外労働時間 15時間